Segue artigo publica na íntegra:
A demanda por profissionais de TI vai continuar alta em 2014, segundo Guia Salarial da empresa de recrutamento Robert Half.
A expansão da área de tecnologia fará com que companhias busquem
profissionais especialmente nas áreas de web e serviços e, na média, o
aumento da remuneração em TI deverá ser de 13,5%.
Os salários terão alta em todos os cargos pesquisados, com exceção do Gerente de Infraestrutura/Telecomunicações,
que permanecerá com a mesma faixa de remuneração: R$ 9 mil a R$ 16 mil,
em empresas de pequeno e médio porte, e R$ 13 mil a R$ 20 mil em
companhias maiores.
A posição com a melhor projeção é a de Analista ERP pleno.
As companhias estarão dispostas a pagar até 44% a mais aos candidatos
em 2014. Empresas de pequeno e médio porte terão faixas salariais entre
R$ 6 mil a R$ 9,5 mil, e grandes organizações passarão a oferecer
remuneração entre R$ 7 mil a R$ 12 mil.
O Analista de Negócios júnior também terá um bom
crescimento salarial no ano que vem: 20%. Em pequenas e médias empresas,
o profissional ganhará entre R$ 3 mil a R$ 5 mil. Já em grandes
companhias, a remuneração deverá ficar entre R$ 4 mil a R$ 6,5 mil.
Veja abaixo a tabela completa dos salários em 2014.
Requisitos e tendências
Candidatos com conhecimento em implantação de sistemas, negócios e
infraestrutura terão espaço, assim como pessoas com bom relacionamento
interpessoal, proatividade e compromisso com resultados. Os recrutadores
ainda deverão valorizar a estabilidade nas passagens por antigos
empregos.
O nível de qualificação dos profissionais de tecnologia continua a
ser um desafio, assim como o conhecimento em idiomas. Os candidatos com
bom histórico e qualificação tendem a ter salários fixos mais
valorizados, enquanto as bonificações estarão atreladas aos resultados
de projetos.
quarta-feira, 22 de janeiro de 2014
Analista ERP pleno ganhará 44% a mais em 2014; veja previsões
Participem do forúm:
Postado por Leonardo Lucena às quarta-feira, janeiro 22, 2014
Subscribe to:
Postar comentários (Atom)
0 Comments:
Postar um comentário